公司经营不善裁员是否要给付双倍赔偿

2020-05-20 14

普法内容

公司经营不善需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，并向解除劳动合同的劳动者按工作年限支付经济补偿金。否则构成违法解除劳动合同，应双倍支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司经营不善，需要裁员，公司要赔偿吗，该如何赔的
需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以

2024-05-21 19
公司裁员是否支付双倍赔偿，有没有法律依据
公司裁员按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿，不需要支付双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2021-07-24 23
公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金
公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。

2020-11-12 274

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企业管理不善导致裁员是双倍赔偿吗?
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。

2022-07-01 15,340
公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金
公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。根据我国《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

2023-02-06 15,340
经营不善裁员严重怎么赔偿
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2022-10-06 15,340
公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗
裁员需要赔偿经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第

2023-05-26 15,340

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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00:59
上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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