当面离职有工资吗

2020-11-24 76

普法内容

如果随时离职没有提前三十日通知用人单位，要支付给用人单位一定的补偿，但仍然可以获得正常在职工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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离职是离职当时拿工资吗
可以拿到工作期间的工资。但因自动离职，在性质上属于违法解除劳动合同，如单位有证据证明给单位造成经济损失的，你应赔偿损失。只是，在实际中，单位一般无法举证证明其存在着损失，也无法举证证明损失的金额。另单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉

2024-06-19 10
没有打书面离职，A离职应不应当发放上个月工资？
应当发放工资。

2024-07-04 16
当月离职员工有没有工龄工资
可以从工资里扣除，离职时会有每年工龄折算一月工资的补偿。 1、首先签了合同，那就要保障最低工资的，所以最低工资还是要发的吧。 2、其次，如果合同没有到期提前辞职需要向用人单位支付违约金，违约金的多少与没有履约的合同年限以及工资有关系。《

2024-07-09 22

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离职当月离职当月工资会结清吗
要看当月工资结算情况，如果按月薪的，则属于完成当月工作。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣

2022-03-01 15,340
离职工资当日结清后账面怎么结
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

2022-08-23 15,340
当月离职员工有没有工龄工资
可以从工资里扣除，离职时会有每年工龄折算一月工资的补偿。 1、首先签了合同，那就要保障最低工资的，所以最低工资还是要发的吧。 2、其次，如果合同没有到期提前辞职需要向用人单位支付违约金，违约金的多

2024-08-27 15,340
员工离职用人单位该不该当面支付工资
一般是离职时就应当结清工资，但是员工同意按照单位的制度发放也是可以的

2023-06-20 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,303 15,340
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,247 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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