订立无固定期限合同的依据是？

2020-05-23 129

普法内容

订立无固定期限合同的情形有，公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；员工在单位连续工作满十年的；单位与员工连续订立二次固定期限劳动合同的等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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无固定期限合同工签订的效力是不是无固定期限合同工
无固定期限合同工签订的条件为：用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同；或者，当劳动者在符合一定工作期限或相关要求后提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同；若是用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者订立书

2020-01-31 215
无固定期劳动合同，连续订立三次固定期限劳动合同
除非你提出不签订无固定期限劳动合同，你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道首先。采纳吧。你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据。条件是第三次再签订合同时。很多用人单位会以到期不再续签为要挟，让员工第三次签固定期

2024-04-20 18
2022年，临时A订立无固定期限合同的规定
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行

2024-05-27 19

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应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同
已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法

2022-04-23 15,340
劳动关系存续中，无固定期限的可以与无固定期限的合同订立无固定期限的劳动合同吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-04-16 15,340
合同期限和订立的时间和依据
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第ls_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自ls__年ls__月ls__日起至ls__年ls__月ls__日止。（二）无固定期限：自ls__年ls_

2022-04-16 15,340
劳动合同无固定期限内订立条款
无固定期限劳动合同订立的相关规定如下：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2023-10-31 15,340

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签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,122 15,340
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,373 15,340
00:58
无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

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