单位无高温保护措施致职工中暑怎么办

2020-03-19 194

普法内容

中暑可以认定为工伤。依据我国相关法律的规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。

《防暑降温措施管理办法》第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的救药品。第十四条劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即釆取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,并采取必要的对症处理措施;病情严重者,用单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

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职工高温之后人员无高温保护措施要怎么办
如果因用人单位无高温保护措施致职工中暑的，应当立即采取救助措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗；违反职业病防治与安全生产法律、行政法规的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，追究用

2020-12-22 127
防暑措施包括高温费吗
高温费必须发。防暑措施： 1、在阳台和窗口多放置一些绿色植物。 2、应尽量避开这段时间外出。 3、夏天要多吃苦味食物。 4、最好喝热茶。

2020-09-19 114
高温费可以取什么防暑措施
《防暑降温措施管理办法》对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，高温补贴强制执行。并明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降

2020-01-19 101

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中暑后，公司严重无高温保护措施怎么办？
根据我国有关法律法规，劳动者出现中暑症状时，用人单位应立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，在通风阴凉的地方休息，提供防暑降温饮料，严重者送医院治疗。中暑可视为工伤。

2021-11-19 15,340
工厂高温中暑单位赔不赔偿
按照《职业病目录》，如果因工作岗位而中暑也是职业病，可以申请工伤赔偿。《职业病目录》物理因素所致职业病：1、中暑（长期在39℃以上的高温环境下工作造成）《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应

2022-10-16 15,340
高温工作的劳动保护措施有哪些高温工作的劳动保护措施主要有哪些
高温工作的劳动保护措施 (一)改善工作条件，配备防护设施、设备。 1、采取隔热措施： (1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等; (2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖

2022-04-06 15,340
防暑高温费应该有那些措施
新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，规定高温补贴强制执行。 1、在阳台和窗口多放置一些绿色植物。 2、应尽量避开这段时间外出 3、夏天要多吃苦味食物 4、最好喝热茶。

2023-06-16 15,340

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01:05
保护河流的措施10条
保护河流的措施10条如下：1、河旁边多种一些树木，防止泥土松陷；2、减少用水量；3、对于水土流失做出固土措施；4、从源头上禁止乱砍滥伐，保护植被；5、沿途污水要经过净化处理后再进行排放；6、减少农业农药和化肥的使用；7、禁止任意向河床倾卸固

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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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00:46
工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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