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一、在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，用人单位不能立即解除劳动者的劳动合同，只能暂时停止劳动合同的履行。因为，劳动者被公安机关收容审查、拘留，或被检察机关批准逮捕的，并不意味着该劳动者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的 (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 (三)劳
在试用期内有下列情形的，单位能解除劳动合同：员工不符合其录取条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因员工的欺诈行为导致劳动合同无效的等。
不，企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资，具体按工作年数计算，企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的，需要支付赔偿金。
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月
第一、你和公司的劳动合同已期满,合同即行终止.根据《劳动法》第二十三条规定公司能终止合同。 第二、因你是患病,在解除劳动合同时，公司应依法支付经济补偿金,补偿金是按照你的工作年限确定。工作年限每满一年
试用期是可以解除劳动合同的。
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根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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