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先干活后签合同是合法的,一般这种情况,如果双方都在没有签合同的情况下开始实际履行即将签的合同里的内容的话可以推定合同成立。虽然,我国劳动合同法要求用工单位要积极履行同雇员签订书面合同,但是它规定了一个短暂的期限,即最迟在1个月以内签订,所以
按照规定,在场施工之前应当首先签署相关的法律文件,而不能够直接开展施工工作。关于这个问题,我们需要明确无误地指出,先开始施工后才执行合同的行为是非法的,这种做法可能会引发大量的争议纠纷,而且在纠纷发生时,由于缺乏合同文件,很有可能会使得处境
先施工后招标属于规避招标,是违法行为。必须进行招标的项目而不招标的,将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的,责令限期改正,可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款;对全部或者部分使用国有资金的项目,可以暂停项目执行
先干活后招标不合法。 法律规定,对于必须招标的工程,如果没有进行招标就开始施工的,会给予处罚,具体处罚如下: 1、责令改正并处以罚金,可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款。 2、对全部或者
不合法,施工会责令改正期限,并在未招标前给予罚款。对全部或者部分使用国有资金的项目,可以暂停项目执行或者暂停资金拨付;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。《招标投标法》第四十九条违
先干活后招标一般并不合法。如果用人单位对于必须招标的项目不先招标的,或者以其他任何方式规避招标的,责令限期改正,可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款;并对单位的直接责任人员依法给予处分。
先干活后招标一般是不合法的。施工单位违反规定,对于必须进行招标的项目而不招标的,可责令其限期改正,可处罚款;并对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
招投标主要发生在建筑领域。一般是由数个施工单位参加工程投标,招标单位综合工期、造价、质量、信誉等多方面考虑,选择最好的一家承包工程。并且需要由承建单位与发包单位签订合同,一包到底。如果承包方将全部工程进行转包的,就属于违法行为,会受到行政处
如果双方是劳动关系,则发生这种情况可以向劳动行政部门进行投诉,要求用人单位支付劳动报酬,进一步地可以申请劳动仲裁主张权利;不是劳动关系而是其他民事合同关系,例如劳务关系,则可以向法院提起民事诉讼,要求合同相对方支付一定的报酬。由于没有书面合
吸收合并是先合并再注销。公司吸收合并基本程序如下: 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议; 2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单; 3、各方签署《合并协议》; 4、自作出决议之日起10日内通知债权人; 5、自作出决议之日起30日内在报