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员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休,在法律上并无明确限定。而中华英才网职场专家表示,按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,就可享受带薪年休假。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、企业如果安
年假与婚假和春节假日可以一起休,休假由单位安排,也可以自己申请、工作的具体情况,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,也可以分段安排,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,并考虑职工本人意愿,没有特殊规定
如果你的婚假包括法定节假日,婚假就不可以延期。不能延长不可以延长
可以将婴儿一周岁内每天一小时的哺乳假合并休哺乳假做七休一即再加30天。一下子纠结了,如果合并休,怕回来后老板不再多给照顾,加班频繁;每天一小时也有问题,一来我路远,这一小时也不见得起得了大作用,二来万
产假最多休158天,其中国家规定产假为98天,符合地方规定的增加产假为60天。法律规定:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话,需要支付不低于工资的百
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时,一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排,十月一日到十月七日属于公务员的休息时间,十月八日才会正常上班。要想办理业务,那么需要在正常工作日,正常工作时间进行。需要申诉的,要提前安排好时间。
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳