员工试用期有什么规定

2020-12-11 5

普法内容

员工试用期的规定包括：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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病危期内辞退试用期的员工违反什么规定？
疫情期间辞退试用期员工不犯法的前提是证明劳动者：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2020-03-27 76
试用期辞退员工有怎样的法律规定
试用期辞退员工的法律规定如下： 1、若劳动者有法律规定的过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度，或属于无过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2021-04-10 7
试用期员工有什么福利待遇
试用期员工福利待遇： 1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内需缴纳社会保险。

2021-01-28 217

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试用期员工辞退文件有什么具体的规定?
公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由不要自己写书面辞职信不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济

2022-07-03 15,340
请问员工试用期中怎么约定试用期？
《劳动合同法》的相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

2022-06-18 15,340
试用期内员工自离有工资吗，最新的规定是什么
试用期内员工自离，只要工作了就有工资，即使是擅自离职，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失

2023-02-14 15,340
单位与员工约定试用期的规则是什么？
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-02-21 15,340

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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