劳动仲裁能执行吗，有没有法律依据

2024-05-13 7

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问题解答：劳动仲裁裁决或者调解作出后，裁决书、调解书生效但当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。以下劳动争议仲裁裁决属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议； 2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。其他劳动争议仲裁裁决，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉的，裁决书发生法律效力。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条  【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条  【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条  【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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法律依据的劳动仲裁程序有哪些
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2024-05-28 14
劳动仲裁撤销立案法律依据
撤销劳动仲裁裁决的法律依据是，劳动仲裁裁决适用法律法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序的，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动仲裁委员会申请撤销裁决。

2020-04-09 273
劳动合同为何不能申请仲裁？有哪些法律依据？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事

2024-05-11 10

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劳动仲裁是不是依据劳动法律进行仲裁的呢
劳动争议仲裁前置，也就是必须先仲裁，对仲裁不服才能起诉《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调

2022-10-08 15,340
仲裁时没有钱向法院申请劳动仲裁能强制执行吗
对于您的情况也是我办案中经常遇到情况。首先，案件执行终结没关系，可以申请重新启动程序的，随时找到财产就可以申请执行的。其次，寻找公司财产一般是车管所查询，房管局查询，外账应收款都要审查一下，以免有漏网

2022-03-25 15,340
撤销仲裁裁决被驳回后不执行仲裁裁决怎么办，有没有法律依据
撤销仲裁裁决的申请被驳回后，对方仍然不执行仲裁裁决的，另一方可以向具有管辖权的法院申请强制执行。仲裁裁决和法院出具的判决书及裁定书一样，都属于法律文书，已经生效的法律文书是必须执行的，申请撤销仲裁裁决

2023-12-16 15,340
仲裁的法律依据有哪些？怎么申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁，首先应当提交书面劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）

2023-08-10 15,340

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劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。

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劳动仲裁会对个人有影响吗
没有影响。劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法

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劳动仲裁要请律师么
劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题：1、先予

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