事业单位工作人员因强制戒毒两年要开除吗？

2024-05-10 9

普法内容

吸毒虽然只是一般违法行为，依据劳动法是不能被开除的，但在实际生活中，多会被单位开除。根据劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）被依法追究刑事责任的。

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事业单位工作人员被强制戒毒期间的福利怎算
具体可咨询单位的

2024-06-22 12
吸毒人员戒毒后工作，单位能否开出
有吸d案底记录，大多数单位都会拒签合同的。吸毒被抓，也会被开除，吸d属于违法行为嘛，个人需要付出代价的。

2024-06-11 18
强制隔离戒毒期满后被原工作单位开除合法吗
这个可以请律师帮忙

2024-07-03 12

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事业单位员工强制戒毒二年后工作还能保留吗？
这个决定权主要在单位打电话或加本手机号微信详细咨询，A律师为北京XX合伙人、受伤维权部主任、XX的创始人，本团队拥有律师109名，分布在全国47个城市，承办全国案件，愿能为您提供满意法律服务--陈律师

2022-10-23 15,340
强制戒毒人员工作单位会保留在吗？
员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以员工不服从工作安排，严重违纪辞退员工。依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（

2022-09-15 15,340
被强戒两年会被单位开除吗？
单位开除员工通常需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，的方式及补偿偿：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要

2022-09-18 15,340
吸毒人员戒毒后工作,单位能否开出
有吸d案底记录，大多数单位都会拒签合同的。吸毒被抓，也会被开除，吸d属于违法行为嘛，个人需要付出代价的。

2022-10-31 15,340

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吸毒几次强制戒毒两年
一般来说，行为人实施吸毒行为被发现两次，就需要被强制隔离戒毒。需要注意的是，行为人强制隔离戒毒的期间为2年，该期间从县级以上人民政府公安机关对行为人作出强制隔离戒毒决定之日起开始计算。除此之外，吸毒成瘾人员存在以下行为的，也需要被强制隔离戒

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强制戒毒时间
强制隔离戒毒的期限为2年。一般需要从作出强制隔离戒毒决定之日起计算。《中华人民共和国禁毒法》规定，被强制隔离戒毒的人员，在公安机关的强制隔离戒毒场所，执行强制隔离戒毒3个月至6个月后，转至司法行政部门的强制隔离戒毒场所，继续执行强制隔离

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强制隔离戒毒和社区戒毒的时间分别是多久
依据戒毒条例的相关法律规定，如果戒毒人员需要在社区进行戒毒的，一般在社区戒毒的时间期限是3年，计算的时间一般是从戒毒人自报到当天起开始计算；如果戒毒人是被有关部门要求强制要求戒毒的，一般强制隔离的戒毒的时间期限是2年，时间一般会从作出要强制

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