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收集证据,到劳动监察大队举报,或者跟其他员工一起提起诉讼
“打官司打的就是证据”,如果有书面协议,证明你和老板之间存在劳动关系,那是最有力,最直接的证据,胜诉的可能性就会大一些,但从现在的情况看,确实不乐观。不过也不是就没有希望了。虽然你和老板之间没有书面的
需向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
如果有劳动合同,关于认定劳动关系非常有利,建议收集公司拖欠工资的证据
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序