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员工试用期工伤怎么付工资

员工试用期工伤怎么付工资

2024-05-22 7
普法内容
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准员工试用期工伤怎么付工资这个问题的答案在上面请阅览。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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