工厂上班家有急事急辞不批自动离职了有工资吗

2024-07-08 9

普法内容

有工资的。

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在工厂上班家里有急事辞职不批会不会扣钱
可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同

2020-03-11 134
员工辞职应该扣所有工资吗急急急
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因

2024-06-30 8
辞工不批自离不发工资怎么办？急！
根据我国相关法律规定，对于辞工不批自离不发工资的情形，是可以向劳动保障行政部门提起投诉，申请劳动仲裁，或者提起民事诉讼。

2020-02-11 163

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在厂里上班急辞不批??然后自离会影响工资吗
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或

2022-11-02 15,340
急事离职自离，还有工资吗？
因急事离职不批，自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1，辞职要提前30天提出； 2，辞职要以书面形式通知用人

2022-04-14 15,340
急辞不批有合同有工资吗？
劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿

2022-04-16 15,340
有急事，不愿意辞职自离，工资应该不回吗？
因急事离职不批，自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1，辞职要提前30天提出； 2，辞职要以书面形式通知用人

2022-04-18 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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