暑假工没干到合同期扣工资合理吗

2022-05-31 9

普法内容

一、暑假工没干到合同期扣工资合理吗 1、单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、拖欠工资去法院的起诉流程是什么拖欠工资去法院的起诉流程如下： 1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状； 2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理； 3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告； 4、开庭审理宣布开庭； 5、宣判。

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合同没到期被辞退能拿到暑假工资吗
暑假工资是指什么。劳动合同未到期，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿。

2024-06-09 8
签的长期合同就干了俩月不干了工资按暑假工算合理吗
依据现行法律法规，若相关员工在签署长期劳动合同且已满两个月之后，自行决定停止工作，其应获得的薪酬待遇不应以暑期打工者的标准进行衡量。在此我们将针对上述情形进行详细解释以及深入探讨。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了关于劳动合同解除

2024-04-23 5
暑假工没签合同能干多久
是否合法要看你和对方是否就工资问题有约定，有约定的就按约定办。

2020-10-18 282

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合同没到期被辞退能拿到暑假工资吗？
暑假工资是指什么。劳动合同未到期，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿。

2022-10-24 15,340
有了暑假工合同发现暑假工没有工资合法吗
不合法，你付出劳动就应得到劳动报酬，详情一对一咨询律师。

2022-10-27 15,340
暑假工干到一半有没有工资拿？
搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权

2022-10-22 15,340
暑假工辞职就直接扣工资合理吗？
据您所述，需根据实际情况及双方合同约定综合判断，一般可按合同约定处理，如有争议，建议您诉讼解决该问题

2022-09-27 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,153 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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