非全日制用工合同没有效期有是多久呢？

2024-05-29 14

普法内容

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

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非全日制用工多久到账
非全日制用工的工资支付周期一般以十五天为限。法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而具体的支付周期需要由用人单位与劳动者进行协商，只要是在这个周期内都可以。

2020-06-20 166
非全日制用工有试用期吗，是怎么回事的呢
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”非全日制用工本来就是一种灵活的用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以应更严格控制试用期的适用来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，案例中的快

2024-06-07 31
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。

2020-12-19 187

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什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？
1、按照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工

2022-10-25 15,340
全日制用工合同未到期的合同有效吗？
分情况确定： 1、合同约定的解除情形出现，公司依约解除，不构成违约； 2、公司违约解除，如果非全日制用工合同中明确约定了违约责任，公司应当按合同约定承担责任；如果合同中未约定违约责任，公司可以主张法定

2022-10-14 15,340
保洁员适用非全日制用工吗？有合同模板呢？
需要解决保洁员适用非全日制用工吗这个问题，首先先看下面材料：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全

2022-08-21 15,340
非全日制用工哺乳假是不是没有规定的呢
为保障女职工的合法权益，国家制定了相关规定：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，

2022-08-07 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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合同签订日期晚于生效日期有效吗
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如

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房屋拆迁合同有效期是多久
对于房屋拆迁合同的有效期，法律没有明确的规定，没有附期限，应一直有效。 1、只要相关拆迁补偿协议订立的基础是合法有效的，其有效性就一直保持； 2、如果协议本身不合法，则协议本身自始至终都无效； 3、而房屋拆迁补偿合同是属于行政合同，因拆迁合

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