上班做了8天不做了，工资能拿到吗？

2024-06-16 27

普法内容

上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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做足疗做了8天不做了拿的到工资吗，可是没签合同
在工作满八天且尚未签订任何相关合同的情况下，员工离职时仍有权获得相应的工资待遇。根据我国相关法律法规之规定，用人单位须在正式解除或终止劳动合同的时间段内，一次性全额向劳动者支付所有应得工资。而对于劳动者而言，若决定离职，务必提前三十日通过书

2024-04-27 12
上班两天就不做了，每天上班不做有工资吗
上班2天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

2020-11-06 475
我上了2天班，不想做了，可以拿工资吗
可以的，只要提供了劳动就有权取得劳动报酬。

2024-05-24 22

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在一家工厂做了8天，不想做了，可以拿到工资吗
可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2023-06-17 15,340
暑假工做了8天工资有工资拿吗
若对方不发放工资，请与当地的劳动监察大队联系，带上用工证明及身份证原件去填写举报表。

2023-06-01 15,340
上班半个月不做能拿到工资吗？
单位应当支付工资，协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340
上班六天因时间长直接不做了还能拿到工资吗？签了合同
试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

2022-10-31 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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