工厂拖欠工资如何解决？

2021-12-01 5

普法内容

工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资： 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（三）安排加班不支付加班费的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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在工厂如何要拖欠工资
1、双方若签订劳动合同，对工资有明确约定的，可以直接到当地劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁； 2、双方若没有签订劳动合同，对工资约定仅限于口头的，要固定老板许诺工资的证据及能确定双方劳动关系的证据后，当地劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁，同

2024-07-02 15
拖欠工厂工资多长时间可以解决
拖欠工资没有金额的限制，至于拖欠时间如如果代为确有困难一般不超过拖欠的期限一般不超过一个月。依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

2024-06-02 19
应该如何解决员工工资拖欠问题
公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监

2024-06-04 31

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在厂里受伤导致工资拖欠如何解决？
首先你去做工伤鉴定,而且要去单位的所在地做. 其次,国家工伤保险方面的法律规定,工伤期间工资照发并且每天需要发一定的伙食补助,工伤医疗费可以全部或部分报销.如果认定造成了伤残,还可以根据伤残等级要求补

2023-04-09 15,340
如何举报工厂拖欠工资
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国

2022-06-23 15,340
在工厂如何要拖欠工资
1、双方若签订劳动合同，对工资有明确约定的，可以直接到当地劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁； 2、双方若没有签订劳动合同，对工资约定仅限于口头的，要固定老板许诺工资的证据及能确定双方劳动关系的证据后，

2022-11-09 15,340
如何维权拖欠工资并解决
用人单位拖欠工资的，员工可以先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：1。向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内

2021-11-10 15,340

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

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