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有婚外情证据,如果能证明婚外情存在重婚或者与他人同居的情形,因此导致离婚的,无过错方能得到经济赔偿。因为重婚或者与他人同居,属于法定的过错情形,经无过错方要求需进行损害赔偿。
如果婚外情可以达到重婚或者有配偶者与他人同居的程度,可以在离婚诉讼中提出损害赔偿。重婚或者有配偶者与他人同居导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:有配偶者与他人同居是指是指有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续稳定的共同居住。
取得对方婚外情证据在离婚时一般是没有赔偿的。除非是过错方有重婚或与他人同居的行为,无过错方才有权请求赔偿。但是,在夫妻共同财产分割时,法院会按照照顾子女、女方或无过错方的原则进行判决。
如果采取超时限的拘留措施或强制逮捕措施,证据不足不起诉的,可以请求国家赔偿。
很多人在离婚时存在着“如果我有他婚外情的证据,就可以在离婚时候得到经济赔偿”的想法,这种想法是错误的,婚外情离婚一方可以在离婚时提出赔偿,但是如果不符合离婚赔偿的条件,法院是不会支持的,也就是说不是取
现实中,证明的证据可谓是五花八门,但这方面证据比较难以取得,而且单独的证据也很难证明一方有婚外情存在,所以应当尽量多地准备证据,形成完整的证据链条,以便于法官综合判断: 1、照片:显示配偶与第三者亲密
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者
胎儿受到侵害时,如果出生时为死胎的,这时候可以由孕妇本身代为求偿,因为胎儿在母体中受到损害,母体也会相应的受到一定损害,就可以由母亲作为被侵权人,请求侵权人承担相应的侵权责任,如果胎儿出生时是存活的,这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人,
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
丈夫有外遇,妻子能否要经济补偿,要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居,长期的共同生活,或者是已经严重到构成了重婚的,那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步,那么不能够要求离婚