离职用人单位拖欠提成可以主张赔偿吗

2024-05-13 9

普法内容

在某些情况下，用人单位会在同劳动者签署的合同时，明确规定关于提成事宜的相关条款。当劳动者持有确凿的证据来证实这一提成确实存在时，若在离职之际被用人单位拒绝支付的话，劳动者有权采取适当措施维护自身权益。在此种情形下，劳动者可考虑以下几种途径：首先，劳动者可选择到当地劳动行政管理机构——亦即劳动局，进行举报投诉。此方法操作简便，但需注意的是，不同地区的执法力度或许存在差异，因此，对于其执行结果，尚不可完全确保。劳动者也可至当地劳动局暨人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其发放应得的工资收入。在没有书面劳动合同的前提下，劳动者完全有理由向用人单位索要未签定书面协议的两倍工资作为赔偿。而且，如因用人单位拖欠薪资而选择解除劳动关系，还有权额外要求获得一次性的经济补偿金。相比较而言，申请劳动仲裁涉及的环节较为繁琐，但优点在于除了工资收入之外，劳动者还能请求经济补偿、甚至双倍工资等各类赔偿或补偿，且这些诉求均有机会得到圆满解决。需要指出的是，申请劳动仲裁即等同于走上了劳动诉讼之路，流程相对较长，对于此类业务，也建议寻求专业人士的协助和指导。

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劳动者可以向用人单位主张哪些损害赔偿
劳动者可以向用人单位主张以下损害赔偿： 1、工资、补偿金等经济赔偿：劳动者有权要求用人单位支付其劳动报酬。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资、加班费等劳动报酬，则劳动者可以要求用人单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位违反了劳动法规的规

2023-05-17 17
员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗
员工造成单位经济损失，单位可以要求员工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩

2020-12-25 14
用人单位可以不交社保提出离职吗
可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。职工享有社保是劳动者基本的权益。用人单位侵犯了劳动者的合法权益，这是违规的，劳动者可因此辞职并要求补偿。

2020-06-14 512

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员工给单位造成损失的单位可以主张赔偿吗
员工造成单位经济损失，单位可以要求员工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

2023-01-15 15,340
未成年工被用人单位安排井下工作，可以向用人单位主张赔偿损失吗？
我国劳动法规定用人单位不得安排未成年工从事井下作业的。如果未成年工被用人单位安排从事井下工作的话，那么未成年工可以到当地劳动行政部门去举报用人单位的违法行为，如果未成年工因为用人单位的违法行为造成损害

2022-03-05 15,340
职工为单位犯罪能主张单位赔偿吗?
单位涉嫌犯罪的，大多数为经济犯罪，一般会对单位处以罚金，并没收犯罪工具和犯罪所得

2022-10-17 15,340
单位拖欠工资，职工主动提出辞职，单位会受到哪些赔偿
单位拖欠工资，打算主动提出辞职，但是辞职后还能获得赔偿吗首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位，劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬

2022-05-05 15,340

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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01:07
离婚后可否主张损害赔偿
一方具有婚姻法规定的事由而导致离婚的，即使在离婚后，只要当事人没有明确表示放弃损害赔偿请求权，且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的，都可以提出损害赔偿。规定如下：重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的，导致离

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拖欠工资可申请赔偿吗
用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任：第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，

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