没有公休假合法吗

2023-05-25 10

普法内容

没有公休假不合法。单位不给公休不符合劳动法。根据法律规定，公休假包括公休假日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，其中公共假日指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受公休和年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下： 1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正； 2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正； 3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。综上所述，劳动者有休息的权利，单位不给休假违反劳动法，可以据理力争，有问题求助当地劳动监察大队。但是，除了这些外，并没有明确规定。因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的；如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况，以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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