合同约定最低服务期是否合法呢

2024-07-07 31

普法内容

合法。依据劳动合同法的规定，劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，而这类合同一般可以约定最低的服务期限。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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劳动合同的最低服务年限能不能约定？
劳动合同中是能够约定最低服务年限的。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。

2020-01-28 201
服务期内解除劳动合同是否合法？
劳动者在服务期解除劳动合同，如果符合以下情形的，合法，但需要承担违约责任：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

2020-04-09 170
约定单务合同或定金合同是否合法
法律上定金合同不是单务合同。单务合同是只有一方当事人履行义务，另一方享有权利的合同。而定金合同中双方当事人都需要履行义务，并且在违约时都需要承担相应的违约责任。

2021-04-07 169

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劳动合同中约定服务期不合法是否合法以及不约定服务期
服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第

2022-05-10 15,340
劳动合同中能否约定最低服务年限一般来说是几年呢？
劳动合同中能否约定最低服务年限一般来说是几年呢？劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金。

2022-08-05 15,340
合同中有没有规定最低服务期
劳动合同约定最低服务期是合法的。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，可以约定最低的服务期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023-12-12 15,340
劳动合同只约定服务期，但劳动合同只约定法定的服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人

2022-02-18 15,340

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01:56
合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

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01:04
阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

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01:20
合同约定仲裁能否起诉
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定，合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制，那么在合同纠纷中，一方申请了仲裁，另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。

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