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不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一
公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为,具体操作如下: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 以下情况下签订的合同属于无效合同: 1
续签借款合同可以增加担保人。《民法典》第三百八十七条规定:债权人在借贷、买卖等民事活动中,需要担保的,可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。第三人向债务人提供担保的,可以要求债务人提供反担保。本法
银行确实有可能扣你的工资,事实上这种情况也已经发生过很多次了。如果担保人的工资是贷款银行代发的,那么按合同(你可以仔细阅读一下合同上的担保人义务条款)担保人其实是已经同意贷款行在借款人无法到期偿还贷款
1、视具体情况而定。如果没有达成新的借款协议,只是逾期归还状态,在保证期间内,担保人仍要担责。但如有证据证明,借贷双方已达成新的协议,则担保人因前一合同已履行完毕而不再承担担保责任。也就是说,延长担保
1、借条到期后,如果主债权存在的,担保物权仍然存在,担保人仍然要承担提供责任。如果是保证担保的,未超出约定期限,或者借条到期6个月内的,保证人要承担保证责任。 2、《中华人民共和国民法典》 第三百九十
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续
超过了担保期限,担保人就免除了担保责任,这时候债权人当然不能向担保人要钱。具体来说,我国民法典第419条明确规定了,抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权。没有按要求在规定期限内行使抵押权的抵押权人,无权请求抵押人承担抵押责任。换句话说
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或