员工带薪病假规定

2023-05-06 26

普法内容

员工带薪病假规定： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。5年以上的为6个月； 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。五年以上10年以下的为9个月。10年以上15年以下的为12个月。15年以上20年以下的为18个月。20年以上的为24个月。国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。综上所述，病假是劳动者因生病时休的一种假期，依据法律的规定，职工因病需要进行治疗的，用人单位需要安排一定时间的医疗期给劳动者医治，而病假的待遇法律是有规定的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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劳动法有规定员工病假具体带薪休假几天吗？
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2024-06-09 43
十年以上员工带薪病假是多久？
十年以上员工带薪病假是12个月。因为实际上企业的职工因为生病或者是因为非因工负伤，需要停止工作进行医疗的情况之下，那么就是需要严格的按照我国法律当中的规定来确定具体的病假期。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问

2024-05-18 29
员工一年的带薪病假有多少天
1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 (二)已满10年不满20年的，年休假10天 (三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

2020-09-19 907

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劳动法规定员工请病假有带薪假吗
没有带薪假，有病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1.医疗期的确定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

2022-02-14 15,340
员工工作中请病假带薪吗
以下就是关于请病假带薪吗的回答， 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

2023-03-24 15,340
病假带薪休假规定是什么
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。根据本人实际参加工

2024-05-08 15,340
带薪病假是指全薪病假吗
带薪病假一般不是全额工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

2023-05-26 15,340

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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