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事业单位的员工终止合同有利息吗的回答是一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
单方面终止合同关系的,一方通知对方解除合同即可解除。单方想解除合同就需要出现合同约定的解除情形或者法定的解除情形,其余情形下,是不能单方解除合同的,只能由当事方协商一致解除。
用人单位与劳动者终止劳动合同,一般应当按照法律 规定向劳动者支付经济补偿金,法律规定用人单位无需支付的情形除外。
1991年民政局下属大集体企业(属事业单位),有资格接受我的人事关系和保管我人事档案吗?我是全民工并具有市编委批文,人事局工资基金指标,有技术职称人 如果民政局向市编委报告中和市编委向劳动局批文都写明
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劳动合同到期,劳动关系自动终止,单位会办离职手续,你可以到劳动局办理失业证,去社保局办理社保转接,之后可以自己继续缴纳。
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济