公司搬迁员工补偿是按底薪标准

2024-06-05 24

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这个赔偿嘛，就是看你平时拿多少钱啦，比如计时工资呀，计件工资呀，还有奖金、津贴啊什么的都算在内！不过呢，公司帮你交的那部分社保费就不算进去啦。如果工厂搬家让你上班变得很不方便啥的，通常情况下是能拿到赔偿的喔。那赔偿到底怎么算呢？是按每个月基本工资算还是有别的啥标准呢？具体要看实际情况哈，没法一概而论。要是因为工厂搬走了，合同没办法继续履行，双方也商量不成要更改合同的话，用人单位没有过错的话就得给你付赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2022-04-05 15,340
企业搬迁员工补偿标准《工厂搬迁补偿标准》
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2022-05-05 15,340

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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公司搬迁导致失业是否有补偿
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