劳动争议案件适用时效中止吗

2020-09-23 124

普法内容

劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2024-05-08 32
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2024-04-22 12
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2020-02-22 109

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该情形下劳动争议诉讼时效中止的条件
劳动纠纷诉讼时效中止的条件：（一）当事人依法提起诉讼的；（二）申请支付令的；（三）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡的；（四）申请强制执行的；（五）在诉讼中主张抵销的；（六）其他与提起诉

2023-03-14 15,340

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