2022年违规工厂规定上班时间喝酒。辞退，怎么办

2024-07-02 9

普法内容

根据你的情况，可以申请双倍的经济补偿金，工作一年按两个月计算，我需要了解详细情况，需要帮助可以联系我。

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员工上班时间喝酒开除劳动法是怎么规定的
得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。

2020-12-02 753
2022年，国家规定机械厂上班时间是几个小时
国家规定上班时间一天为8个小时。法律依据为：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三

2024-07-07 12
公司因为我喝酒辞退我，我不是上班时间喝酒的。
辞退违法的，可以去申请劳动仲裁。

2024-06-30 15

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公司规定上班时间不能喝酒违者辞退为由辞退员工
每个公司都有规定，违背了，会被辞退的。

2022-10-08 15,340
过年工厂如何规定上班的时间
过年工厂强制上班的，劳动者可以拒绝；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正。工厂应当严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。

2023-10-19 15,340
规定上班时间不可以出去喝水算违规么
这样的规定侵犯劳动者权益，肯定是无效的。职工据此，可以向劳动监察大队进行举报投诉。或者可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2022-10-24 15,340
在公司上班的时候员工喝酒后上班可以辞退吗？
按相关法律规定，如果劳动者因劳动合同解除与用人单位存在劳动争议的，双方协商无效，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

2022-08-17 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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喝酒死亡赔偿新规定
饮酒是可能是许多人日常生活中经常进行的活动，同桌饮酒，产生死亡结果的，原则上由死者一方承担损害结果。但是依据《民法典》第一千一百六十五条第一款、第一千一百六十八条的规定，共饮者故意劝酒导致死伤，或者无法有效将醉酒者护送回家的，属于侵权行为。

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