在单位工作十二年离退休还有3年单位能辞退我吗？

2024-07-02 16

普法内容

要看具体原因。辞退可以要求经济补偿。

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我在单位工作了20年，单位要辞退我，
你在单位连续工作了10年就有签订不国定期限合同了啊！具体是因为什么原因辞退你的呢有按照合同来操作吗

2024-06-13 12
我在单位工作了十年年纪到了能够退休吗
1．根据《劳动合同法》第四十二条第五款，您的情况不隶属不能解除劳动合同的情形之一。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，

2024-06-28 12
十年的代教，工作单位能辞退吗？
咨询教育局

2024-07-03 10

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退休后，到另外的单位工作二年，被单位辞退
两种方式，任选其一： 1、可以主张违法解除劳动和赔偿金，按你的描述，你可以主张2个月的工资赔偿，即2，是你工作年限折算的，每工作满一年支付一个月工资，不满一年满6个月的，按一年算。 2、可以主张单位继

2022-07-14 15,340
工作满十年后辞退单位有权辞退我我吗？
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2022-10-20 15,340
在单位工作了十年.五十岁了单位辞退合法吗?
首先你需要明确： 1、你的法定退休年龄应该是多少（与性别、身份均有关）。 2、是已经过了十年还是即将满十年。 3、是辞退还是不续签劳动合同。单位不用你了，合法、不合法谈不上，只要补偿金符合法规即可；另

2022-10-06 15,340
在单位工作了十年辞退了有补尝吗
单位解雇符合劳动合同法第46条规定的，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依

2022-10-20 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,530 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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