被公司辞退年假没有休完怎么赔偿

2024-04-17 4

普法内容

对于被公司解雇的员工而言，其应享有的补偿标准主要包括以下几点：首先，如果该劳动者在用人单位连续服务满了一年，那么他（她）有权获得一个月工资的经济补偿金；其次，当劳动者在用人单位的服务时间超过六个月但还未达到一年时，则需要按照一年来进行计算，以确保其能够得到相应的补偿；最后，若劳动者在用人单位的服务时间不足半年，则只能获得半个月工资的经济补偿金。根据相关法律法规，用人单位享有解除劳动合同的权利，具体情况如下：首先是在试用期内被证实不符合录用条件的劳动者；其次是那些严重违反用人单位规章制度的劳动者；再次是那些严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失的劳动者；接着是那些在同一时期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提出后仍拒绝改正的劳动者；再者是由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的劳动者；最后是那些被依法追究刑事责任的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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休完产假后公司辞退赔偿多少
一、休完产假后公司辞退赔偿多少 1、休完产假后公司辞退赔偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违

2022-08-13 26
公司辞退，劳动者没有休年假要如何赔偿
公司辞退，劳动者未休年假的，用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法休完假日后，才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2021-09-20 12
公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿吗
因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。

2020-03-23 164

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被辞退时没有休完婚假，怎么办？
婚假与辞职无关，没有任何补偿。国家关于婚假的规定1、根据法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）

2021-10-29 15,340
离退休一年后被辞退后公司有没有赔偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的因此，如果符合上述情况，不能辞退如果不符合上述情况，或者

2022-07-01 15,340
修完产假公司辞退怎么赔偿
1,休完产假后公司违法辞退的，可以要求赔偿。 2,根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-11-29 15,340
公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿吗
因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工

2023-02-10 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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