我旷工两天，公司就压我上个月工资违法

2024-06-22 34

普法内容

用人单位拖欠工资可以向劳动局投诉

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我这个月旷工两天他扣我上个月的工资我该怎么办
建议先协商，协商不成，依法向劳动监察大队投诉处理，处理无果，依法申请劳动仲裁。

2024-05-17 19
我在公司上班两个月了，刚开始压了20天的工资
工资应该按月支付，用人单位压工资是违法的，建议劳动者选择其他单位工作。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按

2024-06-20 15
我公司压农民工工资两个月，迟迟不发
搜集证据起诉维权。。。。。

2024-06-30 27

专业问答更多>>

我这个月旷工两天明天我能给我的工资吗
一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间，只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可，遇到节假日期间用人单位应当提前发放。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人

2022-07-07 15,340
公司压我两个月工资，我想辞职到24号就走可以吗
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免

2022-09-11 15,340
旷了两天工扣我一个月工资怎么办
旷工两天扣整月工资这样的罚款肯定是不合法的，是与劳动法精神相违背的。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业规章制度中有扣款规定，或者

2023-03-05 15,340
我这个月旷工可以扣我上个月工资吗
在本月内发生的旷工行为，并不会影响到上一个月份所应得的薪资收入。若劳动者出现旷工情况，用人单位有权拒绝支付上一个月份的薪资待遇，但前提条件是，必须有充足的证据证明劳动者的离职行为确实对用人单位产生了

2024-09-10 15,340

法律短视频更多>>

01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,849 15,340
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,794 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,526 15,340