公司解散，作为员工要应该怎么样跟其谈赔偿

2024-05-24 7

普法内容

经济补偿金具体计算规则如下： 1、您工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金； 2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资； 3、您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资； 4、月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资； 5、如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年；同时可以要求公司补齐社保。

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2022年，在公司工作16年解散了应该怎样赔偿
解散是注销了还是什么状况工人工资肯定要优先支付的

2024-07-13 8
公司解散员工应该赔偿方式是什么
公司解散员工赔偿方式如下： 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。 2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-11-07 115
公司裁员该怎么跟公司谈
熟悉解雇政策：首要之事，您须熟知贵司所施行的解雇政策及程序，其中涵盖了解雇范围、解雇准则、解雇形式以及解雇赔偿等各方面。这些知识将助您深入理解自身所处的境况及其应享有的权益。精心准备沟通议题：在进行沟通之前，您需妥善备妥您将要表达的观点。

2024-04-21 18

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公司裁员怎么跟员工谈赔偿
可以通过劳动仲裁要求赔偿经济补偿金；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-05-03 15,340
公司与员工解散补偿标准公司解散员工应该赔偿什么
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算

2022-02-16 15,340
公司解散员工应该给予怎样的补偿, 公司解散员工赔偿标准是怎么样的
应该支付七个月工资的经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，

2022-02-28 15,340
怎样赔偿公司解散员工
用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-12-17 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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