哺乳期妇女双休日加班怎样算加班费？

2024-05-24 30

普法内容

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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哺乳期女职工补休上班算加班吗
女职工在哺乳期正常出勤，如果不是单位安排其延长工作时间的，一般不算加班。加班包括的情形是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者延长工作时间的等。

2020-05-26 146
公司双休日总是加班，请问双休日长期加班怎么算？
根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人

2024-05-24 22
哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法吗
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。

2020-05-21 266

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哪些双休日加班和哺乳时间
很高兴为您服务，接下来就是关于劳动法规定双休日加班有没有哺乳假这方面的法律知识，希望能对你有所帮助！女职工“三期”，顾名思义是指女职工的孕期、产期、哺乳期。由于女职工的三期是女职工妊娠、生育、抚育婴

2022-08-17 15,340
哺乳假国假加班，加班费怎样算？
哺乳假是一年哦，从宝宝出生那天算起到宝宝一周岁，都是哺乳期，如果产假之后回去上班了每天有一个小时的哺乳假，可以回家喂奶的。

2022-07-29 15,340
双休加班含哺乳假吗
你要考虑的双休加班含哺乳假吗，首先，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2022-06-28 15,340
工作日加班、双休日加班及法定假日加班各是怎么计算加班费
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时

2022-10-19 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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哺乳期妇女一定缓刑吗
犯罪分子是哺乳期妇女，不一定就可以适用缓刑的规定。哺乳期妇女要适用缓刑，还应当满足以下条件：第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情节较轻；第三、有悔罪表现；第四、不存在再犯罪的危险；第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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