长期劳动合同不达标被辞退了怎样办

2024-05-09 12

普法内容

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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请产假期间被辞退怎么办解除劳动合同了
你的这种情况属于单位严重违反劳动法的行为。你可以要求单位补偿你最高24个月的工资补偿。并且要求单位给你缴纳社保和赔偿更多的损失。但精神赔偿应该没有依据：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解

2024-05-31 28
劳务合同不到期被单位辞退了,适用劳动法吗
劳务合同不到期被单位辞退了，适用劳动法。劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。公司辞退劳动者方式有： 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知

2023-03-21 24
同事被辞退了，请问员工合同没到期辞退怎样办？
合同到期，合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如合同没到期，非法辞退，那么劳动者应获得相应的补偿金。

2024-05-29 18

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劳务派遣期间被辞退劳动合同下达、
1、是否合法要看你们平时工作时间的性质，是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同，你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你解

2022-05-08 15,340
不适合岗位被公司辞退签了劳动合同未过试用期被辞退怎办?
试用期期间单位是有权辞退不适合的员工的，若是认为公司存在违法辞退，那么劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资

2022-07-03 15,340
试用期被辞退了试用期过后不签劳动合同被辞退怎么补偿？
正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在

2022-07-10 15,340
劳动法劳动合同到期辞退应该怎样办?
分三种情况： 1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资； 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金； 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳

2023-07-21 15,340

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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劳动合同找不到了怎么办
劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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