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殴打孕妇是违法的,导致轻伤是犯罪的。 1、包括孕妇在内的所有公民的生命、身体和健康权都受法律保护,不得非法殴打或侵犯; 2、殴打孕妇造成轻伤或以上伤害的,行为人不仅违法,而且涉嫌犯罪。殴打孕妇至难产、流产,属于轻伤等级,行为人以故意伤害罪判
打人违法,殴打孕妇情节严重,应负相应的法律责任,但对被害人自杀不应承担刑事责任。 1、《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下
如果是与对方通奸的,属于道德调整的范畴,不构成犯罪。如果双方以夫妻名义共同生活而怀孕的,涉嫌重婚罪,则是犯法。《刑法》第二百五十八条重婚罪有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期
殴打孕妇是违法的,受了轻伤,违反了《治安管理处罚法》;轻伤以上,违反刑法,涉嫌故意伤害。《治安管理处罚法》规定,殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情
根据我国刑法以及相关法律法规的规定,怀孕的妇女犯罪,需要承担刑事责任,犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁,所以怀孕女子犯罪会坐牢。 但是对于孕妇的判刑,一般用缓刑,并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体,当其涉嫌刑事犯罪时,因为身份特殊性,通常会对其给予特定的保护,根据《刑事诉讼法》的相关规定,针对符合逮捕条件,但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人,一般可采取监视居住,其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
孕妇刑事犯罪的处理规定如下: 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审,不致发生社会危险性的,那么可以取保候审; 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑; 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女,犯罪情节较轻,有悔罪表现
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工