工伤期间公司辞退员工如何赔偿

工伤期间公司辞退员工赔偿如下： 受工伤之后被厂里辞退，如果是被违法辞退的，有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。员工工伤被非过失性辞退属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 员工工伤被辞退，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工伤期间，公司辞退员工需要依法履行相应的赔偿义务。员工在工伤期间被辞退，首先应该确保自己的权益不受侵害。根据相关法律法规，公司应该支付相应的工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。同时，员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，争取达成赔偿协议；其次，可以向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁；最后，如有必要，可以向法院提起诉讼。在维护自己权益的过程中，员工应当保留相关证据，如工伤认定证明、劳动合同等。及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，有助于获得公正的赔偿。 工伤期间，公司辞退员工需要依法履行相应的赔偿义务。员工在工伤期间被辞退，首先应该确保自己的权益不受侵害。根据相关法律法规，公司应该支付相应的工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。同时，员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，争取达成赔偿协议；其次，可以向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁；最后，如有必要，可以向法院提起诉讼。在维护自己权益的过程中，员工应当保留相关证据，如工伤认定证明、劳动合同等。及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，有助于获得公正的赔偿。 综上所述：工伤期间被辞退，公司应依法支付赔偿金。员工应确保权益不受侵害，包括医疗费、伤残补助金等。可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。保留证据，咨询专业律师，获得公正赔偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿