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用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。协商不成,还可以走法律途径,同时需搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。
企业恶意注销,是违法的。公司登记机关可责令其改正。如果严重损害了债权人或者其他人利益的,可能会构成妨害清算罪,需要承担有期徒刑或者拘役、并处或者单处罚金的处罚。
情节严重的要承担刑事责任,可提起刑事自诉,对方将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。即使不构成犯罪,也可要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。
情节严重的要承担刑事责任,可提起刑事自诉,对方将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。即使不构成犯罪,也可要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。
立不了案。 于民事纠纷建议起诉。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者
(一)建设项目未依法进行环境影响评价,被责令停止建设,拒不执行的; (二)违反法律规定,未取得排污许可证排放污染物,被责令停止排污,拒不执行的; (三)通过暗管、渗井、渗坑、灌注或者篡改、伪造监测数据
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
恶意杀人的,构成故意杀人罪,一般判处三年以上十年以下有期徒刑,情节严重的判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,故意杀人罪由于侵犯了公民最重要的生命权,因此已满十四周岁不满十六周岁人犯故意杀人罪的,
恶意诋毁他人名誉,是需要根据严重程度分别承担民事责任、行政处罚责任、刑事责任。 1、民事主体享有名誉权,可以要求对方进行消除影响,赔礼道歉等。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等