您好，刚上班两天被辞退，可以要求赔偿吗

2023-03-30 4

普法内容

对于此问题要视情况而定，其一，如果你方处理试用期内，那么在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，且用人单位可以无需支付经济补偿金，其二，如果你方属于正式员工，用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

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刚上班两天辞退如何处理
刚上班两天被辞退，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，要求公司进行赔偿。辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，否则属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金。如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资

2024-03-22 74
刚上班15天被辞退怎么办
刚上班15天一般是属于合同试用期内，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此上班15天没签合同被辞退是没有双倍工资的。

2020-08-03 584
刚上班十五天被辞退如何办？
用工单位与劳动者建立劳动关系时，就应当签订劳动合同，不签订劳动合同是不合法的。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的，被辞退的用工单位应当支付经济补偿。

2020-05-10 349

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做一休一刚刚上了聊两天班被老板辞退了有赔偿金吗?
员工在试用期被单位以不符合录用条件为由辞退，单位是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-10-17 15,340
刚开诊所一天上班可以要求赔偿吗
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
2022年刚上班两天辞退了怎样拿赔偿
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳

2022-11-10 15,340
辞退不想上班加班可以要求赔偿吗？
1、我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。上班一个多月不签劳动合同即视为违反法律规定，如果有证据证明存在劳动关系，则可以要求

2022-10-09 15,340

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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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01:10
车被撞可以要求赔偿交通费吗
车被撞可以要求赔偿交通费。这个费用可以由全责的一方来进行赔偿；而且不光要赔偿交通费用，还要赔偿医疗的费用以及误工的费用，再者就是护理的费用，如果造成伤残还要赔偿一次性的伤残补助金。根据相关法律规定可知，交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就

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