未签合同有什么法律后果

2020-06-14 102

普法内容

用人单位未签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者未签劳动合同的法律后果：用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

简述未签劳动合同给法律什么后果？
不签劳动合同会出现下列法律后果：劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。

2020-08-18 83
应当签订无固定期限劳动合同未签订的有什么法律后果
应当签订无固定期限劳动合同未签订的法律后果为：单位要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下列情形属于应当订立无固定期限劳动合同的情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制

2020-01-08 163
劳动合同到期了?未续签有什么后果？
超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2020-10-20 210

专业问答更多>>

未签劳动合同解除劳动合同的法律后果是什么解除劳动合同的法律后果
一、未签劳动合同的法律后果： 1、如果单位未签劳动合同，可以要求从入职之日次月开始计算的双倍工资； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工

2022-02-09 15,340
未签合同后果方面的有什么规定
1、没签劳动合同自离，如果因自离给用人单位造成经济损失的，按规定可以要求劳动者赔偿的，不过劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

2023-07-22 15,340
网上贷款合同签订后法律有什么后果
1、网上贷款签了合同，如果对方是正规平台还好，如果非正规，建议及早收手。网上贷款如果还不起，将会承担高额逾期费用。 2、对于逾期费用，不同网贷平台的名称不同，收费标准也不同。不管是叫逾期罚息、逾期管理

2023-05-30 15,340
签订劳动合同的流程有哪些，未签劳动合同要承担什么法律后果
签订劳动合同的流程有哪些一、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：（4）查验劳动者身体

2022-11-12 15,340

法律短视频更多>>

01:02
协议解除合同的法律后果是什么
依照合同性质的不同，其处理方式不同。因此，所签订的合同是买卖合同，租赁合同还是服务合同或其他合同，依合同性质不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向专业人士进行详细的咨询。通常，合同解除后，还没有履行的，要停止履行；已经履

865 15,340
01:23
解除合同后的法律效果
解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

1,069 15,340
01:14
合同不履行的法律后果
根据合同法的规定，合同订立之后，对双方当事人具有法律约束力。如果其中一方当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务不符合双方事先约定的要求，这时候另一方当事人就可以向对方主张违约责任。如果对方的违约行为，导致合同目的无法实现，或者是对方拒绝履

1,554 15,340