上海市劳动人事争议仲裁委都有什么规定

2024-06-19 8

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三、劳动者申请劳动争议仲裁须知 1、当事人申请仲裁时，依法提供准确、完整的仲裁申请材料，可以更好地提高仲裁部门的办案效率。具体事项告知如下：（1）发生争议后，劳动者与用人单位可先行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件。本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证原件及复印件。劳动者死亡的，由其近亲属申请仲裁时，还需提交近亲属关系证明，由近亲属委托代理人参加仲裁活动的，还需提供近亲属授权委托书及代理人的身份证原件和复印件。劳动者申请仲裁时，应提供工商行政管理部门或政府其他注册、登记部门出具的用人单位的书面证明材料。劳动者申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。劳动者申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）。 2、仲裁委员会对劳动者书面仲裁申请材料进行审查：（1）申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”，并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书；仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。（2）申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”，仲裁收件时间从材料补正之日起计算。

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2020-07-15 210
争议仲裁委员会和劳动仲裁什么区别
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2023-04-10 17
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2020-01-08 239

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2023-12-18 15,340
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劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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