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直接照料自己生活的人即是直接抚养人。例如父母离异后,直接照料自己生活的父或母,是自己的直接抚养人。虽然另一方也承担抚养义务,也拿抚养费,但不是直接照料自己生活。
直接照料自己生活的人即是直接抚养人。例如父母离异后,直接照料自己生活的父或母,是自己的直接抚养人。虽然另一方也承担抚养义务,也拿抚养费,但不是直接照料自己生活。抚养是指对有血亲关系的未成年人的供养;对没有血亲关系,但有义务或者约定义务的相对
抚养费变更是给付之诉的内容是:如果有固定收入,抚育费的数额可以是收入的20%-30%。照顾两个以上子女的比例可以适当提高,但一般不得超过其月收入的50%。在这里工资总额应该包括工资、固定奖金等。工资总额不能单靠工资总额来确定。对于有虚假或者
抚养权,是指父母(包括继父母、养父母)对其子女的一项人身权利,拥有该权利的一方或双方,在子女成年之前,有权决定是否与子女共同生活,该权利在子女成年时即消灭。夫妻离婚,一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权
1、子女不给赡养费能去法院起诉。子女应当履行赡养父母的义务。赡养是指子女在物质和经济上为父母提供必要的生活条件。子女作为赡养人,应当履行经济赡养、生活照顾和精神慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。成年子
直接照料自己生活的人即是直接抚养人。例如父母离异后,直接照料自己生活的父或母,是自己的直接抚养人。虽然另一方也承担抚养义务,也拿抚养费,但不是直接照料自己生活。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
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争取孩子的抚养权,不是一定要去法院。如果男女双方能够协商一致通过协议离婚的方式离婚,那么是可以在离婚协议之中约定孩子的抚养权归属问题的。如果双方不能协商一致,那么只能够去人民法院起诉,要求法院判决抚养权归属。人民法院在判决的时候,是按照最有
离婚不一定需要争取孩子的抚养权。但是,如果能够争取到孩子的直接抚养权,同时自己具有更好的直接抚养条件的话,就更有利于孩子的健康成长。同时,就算不直接抚养孩子,不直接抚养的一方仍然需要支付一定的抚养费。根据我国婚姻法第三十六条规定,就算双方已
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动