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社保补缴可以往后补也可以往前补缴。 社保补缴政策如下: 1、用人单位未及时足额缴纳的,社保征收机构责令去限期或补足缴纳。用人单位逾期未补足的,从其存款账户划拨保险费。存款账户不足以缴纳的,用人单位提供担保延期缴纳; 2、用人单位未足额缴纳也
企业交纳社保的年限和退休年龄是由国家规定的,并且还有地区差异。以下是一些可能的情况,仅供参考: 1、养老保险:企业和职工应按规定缴纳养老保险费,一般要求企业和职工至少缴纳15年的养老保险费,才可以申请退休。但是,具体的退休年龄因地区和政策不
社保能往前补十年。 社会保险方面中断以后再入保险,可以进行补缴。用人单位及其职工未缴纳养老保险费的,法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。 社保补缴的办理方法: 1、由单位进行补缴。与用人单位依然存在劳动关系的,可以由个人
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,女年满55周岁时,养老保险缴费年限满15年以上的,可按规定领取基本养老金。其中,原为国有或集体企业正式职工的,其退休年龄可根据本人自愿,选择5
男职工可以单位继续交女职工50岁属于退休年龄,单位没办法再交社保,如果缴费年限不足,转入户口所在地,自己继续缴费《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月
退休后能够补交社保。达到退休年纪,但同时又无需要领取养老金要求即交费满15年的,也能够通过能够一次性补缴或者延长交费的方式,达到领取养老金要求。社保补缴是指由于某种原由导致社保中断交费,中间多少个月无
1、能,到社保局一次性补缴即可。 2、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。 3、社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴至满15年。 4、对于未继
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
职工社保交满15年能领多少退休金,法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的
在社保卡没有激活的情况下,也可以往卡里面打钱。但因为社保卡没有激活,打进去的钱不能使用,所以领到社保卡以后,应该及时到相对应的银行网点进行激活,只有激活社保卡,平时买药、挂号的时候才能使用社保卡。激活方式:参保人到人力社保部门领卡后即可启用