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如果你只偷了点儿公司的商业机密但没闹出什么大事儿,那按照法律规定,应该是稍微轻点处理吧;但是如果你把人家生意搞得一团糟,给人家老板带来很大的经济损失,那可能就得蹲监狱好几年甚至更长时间,还要罚款呢!这就是咱们平时说的“侵犯商业秘密罪”。要犯
以下三种情况属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”的情况: 1、给商业秘密的权利人造成损失数额或者因侵犯商业秘密违法所得数额在三十万元以上的; 2、直接导致商业秘密的权利人因重大经营困难而破产、倒闭的; 3、造成商业秘密的权利人其他重大损失
员工将公司商业秘密出卖,给公司造成五十万以上损失的,已经构成侵犯商业秘密罪。 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者
1、职工严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位能够和劳动者解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明
以下三种情况属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”的情况: 1、给商业秘密的权利人造成损失数额或者因侵犯商业秘密违法所得数额在三十万元以上的; 2、直接导致商业秘密的权利人因重大经营困难而破产、倒闭的
第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给的权利人造成重大损失的,处三年以下或者,并处或者单处;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获
如果犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段非法获取权利人的商业秘密,或者非法向他人披露、擅自使用或者允许他人使用自己所掌握的或获取的商业秘密,从而给商业秘密的权利人造成重大损失的,就构成了侵犯商业秘密罪。根据我国《刑事诉讼法》的相
对于公司企业商业秘密的保护方式,目前在我国普遍存在以下几种保护措施: 1、公司企业与本公司的高级技术人员、高级管理人员及其他能够接触到公司商业秘密的关键员工,签订违约金较为高额的商业秘密保护协议;或者通过与本公司能够接触到公司商业秘密的相关
领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但是不可以高于本市当年最低工资标准,不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。