15年工龄被辞退补偿的规定是什么？

2024-06-02 21

普法内容

15年工龄被辞退补偿的规定是：根据劳动者的基本工资水平予以确定。单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，单位是在员工毫无过错且正常上班的情况下直接将劳动者辞退且没有任何的理由的话，就需要给付员工失去工资而必须得到的双倍工资的赔偿。【风险提醒】辞退补偿金是对被用人单位辞去工作的劳动者的不可或缺的补贴，对劳动者的生活有着重要的作用。但是，在日常生活中，很多用人单位都不主动给予劳动者辞退补偿，而劳动者如果缺乏相关知识，就会导致： 1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿 2.或者劳动者实际工作了两年，却只给劳动者一个月的经济补偿金。【专家建议】如果您在辞退补偿金问题上不太清楚，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您： 1.为您明确工作时间与辞退补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。 2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。 3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的辞退补偿金。

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因年龄大被辞退有什么补偿？
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2020-01-24 301
7年工龄被辞退补偿多少钱？
一、7年工龄被辞退补偿多少钱？ 7年工龄被辞退补偿的金额是支付7个月的工资待遇赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2024-05-06 64
工龄3年被老板辞退有补偿吗
单位辞退需要补偿金N+ 1，1是代通知金，N是工作年限，满1年多1个月工资，满6个月不足1年按1年计算，不足6个月按半年计算三年如果你正常缴纳了失业保险的话，那么基本上可以领到大概6个月左右的一个失业金，工龄超过三年，如果非个人原因被辞退，

2020-05-21 240

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辞退工龄满一年半的员工补偿规定是什么
辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。当然了，这种情况之下的话，是属于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者是属于我国法律当中所规定的应当发放经济补偿金的情况。

2023-09-05 15,340
已经到了退休的年龄被辞退临近退休被辞退补偿规定是什么？
如果公司主动和你解除劳动合同，公司要按你每一年工龄赔偿你一个月工资，你有多少年工龄就赔你多少月工资，以十二月为限，并且公司替你交失业保险的，你拿解除劳动合同书可以到社保领取失业金

2022-07-04 15,340
辞退员工的工龄补偿规定是多少？
辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。当然了，这种情况之下的话，是属于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者是属于我国法律当中所规定的应当发放经济补偿金的情况。

2023-09-29 15,340
最近被通知辞退了来着,员工到法定退休年龄辞退补偿是什么
达到法定退休年龄并办理退休领取社保待遇的劳动合同终止，没有经济补偿或赔偿。但没有参加社会养老保险不能领取社保待遇而被辞退的用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2022-08-06 15,340

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01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:07
2020年退休年龄新规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、

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