劳动争议必须先仲裁吗？

2020-07-16 25

普法内容

1、出现劳动纠纷后不是必须要先仲裁的，当事人可以通过协商或者申请调解来解决纠纷。 2、但如果当事人要向人民法院起诉的，一般需要先申请仲裁，再在诉讼时效内及时向法院起诉。 3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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必须先劳动仲裁才能起诉吗
劳动争议是要先仲裁： 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼； 2、对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁

2023-05-17 35
集体合同纠纷必须先劳动仲裁吗?
根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

2020-09-28 152
劳动争议诉讼是否先要劳动仲裁
劳动争议适用仲裁前置。根据相关规定，劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议，是指

2021-05-24 47

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劳动争议调解组织有哪些，劳动仲裁前必须先行调解吗
一、劳动争议调解组织有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

2023-10-11 15,340
劳动争议仲裁后当事人必须起诉吗
劳动争议仲裁后起诉有以下条件： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实根据； 4、已经经过劳动争议仲裁机关仲裁； 5、在法律规定的时效期限内提起诉讼。《

2022-06-06 15,340
劳动争议仲裁前置程序是必须的吗
1、根据劳动法第79条的规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。 2、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲

2022-11-09 15,340
仲裁员工申请劳动仲裁必须先答辩吗
仲裁决定劳动关系需要自己辩护。劳动关系由主张劳动关系证明责任，劳动者通常应当提供证据。证据在用人单位手中的，由用人单位提供。

2021-12-21 15,340

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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