企业员工劳动合同到期后如何办？

2024-06-10 1

普法内容

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

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劳动合同到期企业应如何赔偿员工？
根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-12-02 204
劳动合同到期后，企业还给员工补偿吗
依据情况而定。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，六个月

2020-07-09 106
企业合同到期员工如何赔偿
企业合同到期员工的赔偿标准：如果用人单位不进行续签，则需要支付经济赔偿金。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而

2023-05-25 12

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员工劳动合同到期企业不再与到期的员工续签劳动合同企业有何赔偿
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，按第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2022-10-09 15,340
劳动合同没有写工资企业员工该如何办？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必

2023-04-05 15,340
企业到期员工可以终止劳动合同吗
解除劳动合同双方协商一致解决，企业已停产，员工可以考虑工资水平和发展前途主动辞职；若企业单方面解除劳动合同，企业应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

2022-10-11 15,340
企业员工判刑后解除劳动合同,达到时如何办理退休手续
判刑前视同缴费年限不予计算，判刑前的实际缴费年限和后面缴费年限可累加计算。缴费年限满15年，达到法定退休年龄（女职工50周岁、女干部55周岁，男职工60周岁），可办理退休。1、劳动者到达法定退休年龄，

2022-10-11 15,340

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01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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01:12
企业不签合同如何仲裁
没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可

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