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深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定,只要是符合法律规定生产的,享有80天的奖励假,而原本在《女职工劳动保护特别规定》中,已规定女职工的产假是98天,因此,两者相加
深圳男员工陪产假规定具体如下: 1、女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假; 2、按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假; 3、独生子女父母需要护理的
深圳哺乳假2023年新规定为6个月时间。 根据相关法律规定,一般可以给予6个月的哺乳假。护理假的工资标准一般是本人工资的80%。同时,哺乳假和哺乳时间不同。正常工作后,每天至少要有一个小时的哺乳时间。 2023年哺乳假开始和结束时间: 哺乳
产假最多178天,包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定:《广东省人口和计划生育条例》第30条:符合法律,法律规定生孩子的夫妇,女性享受80天的奖励假期,男性享受15天的产假。在规定假期内照发工
一、深圳陪产假工资规定是什么? 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远
根据我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。深圳二胎产假规定 2017年但根据
深圳市劳动法新规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
深圳注册公司的流程,具体如下: 1、核准名称:确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后,可以去工商局现场或线上提交核名申请; 2、提交材料:在线预审通过之后,按照预约时间去工商局递交申请材料; 3、领取营业执照; 4、刻章等事项。设立
深圳社保补缴费的流程如下:补缴社保到当地社保机构中心补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。还有员工的劳动合同复印件,单位起草一份补缴申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和