除名和开除有什么区别

2020-07-07 210

普法内容

辞退、除名与开除具有下列区别： 1、辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施，包括过错性辞退和无过错性辞退； 2、除名是对犯错误的职员强行解除劳动关系的一种处理措施； 3、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

开除、除名、违纪辞退有什么区别
开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施。违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。

2020-02-03 180
除名制和解除除名的区别
除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，

2020-08-30 336
企业劳动制内的除名和开除的区别
员工要是在公司犯了很大的错误，公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员工进行开除的，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,进行的一种强制手段。

2020-10-26 237

专业问答更多>>

除名、除名、开除的区别
1、作为一种惩罚方式，它们有不同的类别和审批时间限制。解雇是行政处罚，也是最严厉的处罚。处理时间限制为：自确认员工犯错之日起5个月内完成审批。除名和违纪解雇属于行政处理，不属于行政处理。因此，没有具体

2022-01-06 15,340
开除、除名、违纪辞退有什么区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除

2023-03-02 15,340
开除与除名的区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (

2022-04-09 15,340
劳动合同里的“开除除名”和“辞退”有什么区别？
解雇是对严重违反劳动纪律的职工依法强制解除劳动关系的处罚。除名是对旷工职工强制解除劳动关系的处理措施。违纪解雇是指用人单位因某种原因解除劳动关系的强制措施。

2021-12-25 15,340

法律短视频更多>>

01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,383 15,340
00:55
债的解除和免除的区别
根据我国民法典的规定，债的解除与债的免除，都是导致合同权利义务关系结束的原因。但是需要注意的是，二者是两种完全不同性质的原因。其中，债的解除是指，合同双方当事人通过约定或者法定的方式，解除权利义务关系的行为。这时候，债的解除行为可能是一种双

2,162 15,340
00:52
约定解除和法定解除的区别
约定解除是指，合同当事人经协商一致解除合同，或者是双方事先约定合同解除的事由，当解除事由发生时，解除权人即可以解除合同的情形；而法定解除则是指，在合同履行过程中，由于出现法定情形，当事人可以依法解除合同的情形。这两者的区别在于，约定解除的条

1,595 15,340