解除劳动合同保密协议有没哟哪些关系？

2024-06-08 4

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提前通知的期限是合同上明文约定的，有的公司是一周就可以，看合同怎么写的，默认是一个月．即使劳动合同解除了，保密协议也不能解除，如果存在解除，那么如果你在解除后，将原公司的机密泄露出来，这会让原公司造成无法追究的损失，显然是不和逻辑的．保密协议是约定受雇方永久性的不得将原公司的任何机密泄露给他人，否则就是犯法．如果想要解除保密协议，那就意味着，你想泄露这个公司的机密，那你的动机就有问题了．与劳动合同不一样，离开这个公司后，劳动合同会自动失效．如果原单位拖延办理离职手续，尤其是约定期限后仍然未办理完毕，那么你可以立即离开这个公司，因为约定期限结束后，你将自动与该公司解除劳动关系．

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劳动合同里没有合同保密协议能解除劳动合同吗？
这个没有强制性规定，保密协议适用于解除合同之后，在员工在职期间及离职后两年内，需要遵守保密协议的，所以重不重签没关系。

2020-09-29 207
没签保密协议属于劳动关系吗
没签劳动协议保密协议可以生效。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约

2020-04-03 81
工资保密协议可以解除劳动合同吗？
可以。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据原劳动部《对〈工资支付暂

2024-05-12 6

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劳动关系解除后，是否违反保密协议
劳动关系解除后，在竞业限制期内，经营同类产品、从事同类业务均违反保密协议。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密

2022-04-08 15,340
劳务关系的保密协议有哪些
劳务可以签订保密协议，劳务是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动，劳务的当事人如果有需要保密的事项，则可以约定签订相应的保密协议，该协议对双方当事人产生约束。

2023-10-21 15,340
没有签订保密协议可以告劳动关系吗
可以的，此外，证明劳动关系还包括工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册、用人单位考勤记录、到社保局打印社保记录、同事的证言、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订

2022-10-21 15,340
保密协议离职多久可以解除劳动合同
试用期内提前三天提出离职即可以解除劳动合同，司法实践中劳动者用自行离职的方式直接解除了劳动合同。从其离职之日起就解除了劳动合同。保密协议对其也无效了。

2022-10-10 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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