公司解散对怀孕女员工如何赔偿

2024-06-08 8

普法内容

公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。

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如何赔偿公司解散员工
根据我国法律规定，公司解散与员工解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-03 213
公司解散员工可获得赔偿吗？公司解散员工如何赔偿
公司如果不是在必要情况下，都是不会对公司进行解散的，因为公司被解散的话，意味着公司将不存在，公司的相关业务不能开展，员工也会面临着失业，那么如果公司真的要被解散的话，在什么情况下需要对员工进行赔偿，程序又是怎么样的？浙江泰杭律师事务所徐明良

2024-06-21 26
怀孕员工公司辞退如何赔偿？
女职工在孕期的，用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。若用人单位在产假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资。

2020-01-29 368

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公司解散了，怀孕的女员工可以获得赔偿吗，公司解散孕妇赔偿多少钱
可以获得经济补偿。rr用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（终止劳动合同是对所有劳动者的，包括怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当

2022-03-06 15,340
解散了怀孕公司职员如何计算工资额
公司解散应该是企业破产，所有因此被辞退的员工都应该按一年工龄给一个月工资，不足一年的按一年，不足半年的按半年计算给予补偿。但由于女工在孕期和哺乳期（一年）内禁止辞退，单位应该在以上补偿外，另行支付这一

2022-11-01 15,340
女职员怀孕公司把女员工解雇怎么赔偿
如果单位违法解除劳动合同，按照本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。

2023-06-18 15,340
公司解散员工怀孕了怎么办
女职工在怀孕、分娩、哺乳期间破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应计算工资、生育医疗费用及相关福利待遇，与女职工解除劳动关系，一次性向女职工支付经济补偿。

2021-12-22 15,340

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

1,095 15,340
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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