认定了工伤公司倒闭怎么办

2024-05-30 9

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如果认定了工伤公司倒闭怎么办法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理，由工伤保险基金支付赔偿金。用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。《工伤保险条例》相关条款第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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工伤认定后公司倒闭应该怎么赔偿
如果在申请工伤认定后公司倒闭了，在破产清算时公司仍需要依法拨付应当由其支付的工伤保险待遇费用。用人单位未缴纳工伤保险费而职工发生工伤的，由该用人单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。

2020-01-13 133
现在公司已经倒闭了，拖欠工资后公司倒闭了怎么办
公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对

2024-06-24 30
公司倒闭了工伤赔偿怎样要
企业破产职工老工伤应按照伤残级别予以补偿的；一、工伤的赔偿应当按照相应的伤残等级进行相应的赔偿；二、如果公司不给予赔偿，建议你申请劳动仲裁。

2024-05-01 20

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工伤怎么办，公司倒闭
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的

2022-04-19 15,340
工伤认定后单位倒闭了怎么办
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。对于认定工伤后单位倒闭可以参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期

2023-03-25 15,340
在工伤认定中，公司宣布倒闭了，公司怎么要求赔偿？
企业破产时，企业工作人员可以事先申报解决工作待遇。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定，如果企业破产，破产清算时应依法支付工伤保险待遇费用。按规定参加工伤保险而未参加工伤保险的使用者员工

2021-10-12 15,340
工伤2级认定后公司倒闭怎么赔偿
工伤2级认定后公司倒闭的，该公司仍然需要按照工伤二级的赔付标准，在公司清算的时候向劳动者支付工伤赔偿，并且用人单位还需要额外的支付给劳动者一笔经济赔偿金，因为和劳动者之间解除劳动关系是单位的原因。

2023-08-16 15,340

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公司倒闭法人怎么处理
回答这个问题，首先需要明确法人的概念。在法律上，法人指的是具备法律人格的主体。公司就是法人的一种，属于企业法人。因此，从法律上讲，公司倒闭，不存在法人怎么处理的问题，因为公司就是法人。如果问题里的法人指的是法定代表人，公司因为资不抵债破产倒

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申请破产就是公司倒闭了吗
申请破产并不意味着公司要倒闭，但是申请破产确实意味着公司的经营能力已经严重下降，存在倒闭的风险。具体来说，根据我国企业破产法第二条的规定，如果公司不能偿还到期的债务，而且现有的资产难以清偿全部的债务，或者公司明显缺乏清偿的能力，在这个时候就

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01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

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